校内各单位：
教师教学发展中心自2019年启动教师发展师（咨询师）培养培育项目，成功举办各类研修班、工作坊、教研活动、教学沙龙40余场，培养培育各类教师发展师（咨询师）候选人100余人。为使“以学生的中心”、“以生为本”的理念深入到我校各个学科，开展到每节课堂，贯彻落实到人才培养质量中，现从100余位候选人中选聘优秀教师发展师（咨询师）组成项目团队，进而开展校本培训工作。现将细则公布如下：
一、选聘条件
1.热爱教育教学事业，愿意为我校教育教学质量提升贡献力量；
2.申报BOPPPS文科项目组、BOPPPS理工科项目组、教育技术项目组，均需具有ISW及以上国际认证等级资格证书；
3.申报对分课堂+课程思政项目组，金牌教发师必须是对分课堂认证教师且（1）主持开展过对分课堂工作坊，（2）作为导师培养对分课堂学员（1、2具备其一即可）；申报对分课堂+课程思政项目组银牌教发师需参加过对分课堂全国直播活动。
4.竞聘Leader需考虑以下条件：
1） 热爱教发事业，愿意不断学习新的教学理念和技能，引领他人，且具有奉献精神；
2） 愿意协助学院、学校开展教学培训工作，推动课堂教学改革；
3） 能够定制组织实施培训方案，团结、协调队员。
二、团队及队员名额限制
1.BOPPPS文科项目组：Leader 1名，队员9名，共计10人；
2.BOPPPS理工科项目组：Leader 1名，队员9名，共计10人；
3.教育技术项目组：Leader 1名，队员5名，共计6人；
4.对分课堂+课程思政项目组：分为金牌教发师、银牌教发师，名额不限（符合条件即可申报）。
三、工作量要求
（一）团队成员
1.新入职教师（或新晋职称教师）进行培训，每年1次。
2.各项目组需每年开展2次专项培训。
3.各项目组原则上每年开展1次沙龙活动。
（二）团队leader
1.全面负责本项目培训的高质量开展：
2.制定培训方案；
3.协调团队成员开展培训；
4.组织成员开展培训反思。
四、待遇
1.将获得由学校下发聘任文件，颁发聘书，聘期三年；
2.优先推荐参加校外培训、论坛、年会；
3.开展活动后享受相关待遇。
五、其他事宜
1.报名方式及截止日期：于5月10日16:00前按照链接要求填写问券网https://www.wenjuan.com/s/uq2Anaq/#《教师教学发展中心关于选聘教师发展师（咨询...》。
2.教师教学发展中心仅对教师发展师提供外出学习、提升机会，内容为教育教学、教与学学术范畴，一般以团队的形式外派，每年一次。
3.教师教学发展项目仅对教发师开放，纳入学校教学改革项目统一申报、管理。
4.教发师开展活动折算培训学时。
5.仅团队Leader可晋升BOPPPS的最高级TDW(教学技能培训师），名额仅限3名。
教师教学发展中心
2023年5月5日
