惠州卫生职业技术学院设立于2012年，前身是始建于1958年的国家重点中专学校——惠州卫生学校。学校全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，坚持“立足惠州、服务医疗卫生行业，融入湾区，服务康养产业，为卫生健康系统培养高素质医护人才，为生命健康产业输送高水平技能人才”的办学定位，努力为地区卫生健康事业的发展提供人才支撑，为惠州及周边地区培养和输送了一大批医疗卫生人才，被誉为东江流域“白衣天使”的摇篮。

学校目前各类全日制学生逾万人，占地441亩，建筑面积13.85万平方米，校园环境优雅，生活设施完善，教学、实训、科研设备齐全，设有附属医院一所，开设了19个专业。岭南特色中医药文化校园建设初具规模，先后建成全国第一家开放式全景中草药校园、全国第一家岭南本草“活体标本库”以及全国第一家校企共建的中医药文化科普教育基地。根据学校事业发展需要，决定面向社会公开招聘1名合同制财务人员，有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令第301号）要求，招聘工作坚持公开招考、平等竞争、全面考核、择优聘用的原则。

二、招聘岗位及条件

三、应招资格的具体事项

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规、公民道德规范和学术道德规范，无任何违法违纪（含被学校或单位处分）记录。

（二）思想政治素质好，有奉献精神和进取心，热爱教育事业，身心健康。

（三）2023年应届毕业生须于2023年8月31日前取得相应的毕业证书、学位证书。学历、学位须通过国家教育部认证。

（四）年龄时间计算截至2023年6月30日（如“40周岁以下”应为1983年7月1日以后出生，其它的年龄时间计算以此类推）。

（五）本公告及其附件的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本级基数。

（六）有下列情形之一的不得报名：1.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；3.其它不符合事业单位岗位工作条件的人员。

四、招聘程序

发布招聘信息→报名→资格审查→考试→体检→公示和录用。

（一）发布招聘信息。通过惠州卫生职业技术学院网站面向社会发布招聘信息。

（二）报名

1.报名时间：发布公告即日起至 2023年7月3日。

2.报名方式

报名邮箱：hzhsp_rsc@huizhou.gov.cn，（建议使用QQ邮箱或网易邮箱发送）联系电话：0752-2366734，联系人：肖老师。

3.报名材料

请报名人员在报名时间内将以下材料以“应聘岗位+姓名”为主题、以“应聘材料”压缩包为附件，发送相应报名邮箱。

（1）《惠州卫生职业技术学院2023年招聘合同制教职员报名表》（附件1）。

（2）《惠州卫生职业技术学院2023年招聘合同制教职员报名登记表》（附件2）。

（3）个人证件扫描件（含身份证、学历学位证、业绩成果证明材料等）及本、硕学信网上的“教育部学历证书电子注册备案表”（或经教育行政部门认证的学历学位材料）及其他相关资料（扫描件）。

注意：为确保附件顺利下载，学历学位证书、身份证等相关证明材料扫描件请以word或pdf插入图片方式整理为一个文档，应聘材料统一打包压缩至5M以内。

4.特别提示

（1）我校不收取任何形式的报名费，请应聘者切勿上当受骗。

（2）截止报名时间结束，有以下情形之一的不予受理：①不按规定填写报名材料者；②内容填写不真实者；③资料提交不齐全者。

（三）资格审查

学校招聘领导小组组织工作人员对应聘人员进行资格审查，根据招聘岗位要求，对符合条件者进行确认。应聘人员要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，取消其考试资格或录用资格。

（四）考试

1.考试时间和地点

考试时间：另行通知，请关注惠州卫生职业技术学院网站公告。

考试地点：惠州卫生职业技术学院。

2.考试方式和范围

考试采取面试的方式进行。面试内容包括但不限于岗位知识、综合素质测试等。最低入围分数线为60分。根据考试总成绩由高分到低分、按岗位招聘职数1：1的比例确定入围体检人选。

考试结束后5个工作日内在惠州卫生职业技术学院网站上公布应聘人员成绩及体检入围人员名单。

（五）体检

拟聘人员到指定的医疗机构进行体检，体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准（试行）》执行，体检费用自理。拟聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

（六）依次递补

因出现入围体检人员自主放弃、体检不合格等情形而导致相关岗位出现空缺的，按照考生考试总成绩从高分到低分依次递补其他考生。考生面试成绩需60分以上。

（七）公示和录用

经体检合格的拟聘人员，在我校网站上进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议后，办理录用相关手续。录用人员未在规定时间内办理报到手续者，视为自动放弃。录用人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、薪酬待遇及管理

（一）薪酬待遇

实行绩效工资制。经考核合格者年收入约10-14万（含五险一金，具体以签订劳动合同为准）。

（二）聘用管理

我校按规定与受聘人员通过平等协商，签订劳动合同，实行合同制管理。合同期满，我校根据实际情况终止合同，或与考核合格者续签合同。受聘人员在聘期内按我校考核办法参加年度考核，如有违法、违纪、违规行为，因故给学校造成不良影响和经济损失，或工作态度不认真，不能胜任所聘岗位工作等劳动合同法规定的情形，在聘期内予以解除或终止劳动合同。

六、有关说明

（一）应聘人员应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的所有材料必须真实、准确，与填写信息一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的劳动合同无效，今后不准许参加我校公开招聘，并承担相应的法律责任。

（二）请应聘人员确保联系方式正确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。获取考试资格的应聘人员未能按时应考的，视为弃权。

七、监督电话

惠州卫生职业技术学院纪检室：0752-2366007

附件：1.

2.

惠州卫生职业技术学院

2023年6月16日

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