根据中国中医科学院人才工作部署会议精神以及《中国中医科学院优秀青年人才特聘岗位公开选聘工作方案》，结合我中心主责主业，现面向全院公开选聘 “主任特聘助理”，为做好此次公开选聘工作，研究提出以下实施方案。
一、组织领导
本次优秀青年人才特聘岗位公开选聘，在中心班子领导下开展工作，办公室负责公开选聘工作的组织、实施、协调等工作，选聘工作在中心纪检的全程监督下进行。
二、选聘岗位、数量及范围
选聘岗位：主任特聘助理。
选聘岗位数量：1-2名。
选聘范围：面向全院在编职工。
三、岗位职责
1．职责：
（1）协助做好中心聚焦中医药前沿科学领域（或重大科学问题），孕育优秀杰出青年科技人才。
（2）协助做好院部署的创新能力提升专项实施和智能科学与工程技术专项配合实施，确保重大任务扎实推进。
2. 聘期考核目标：
（1）完成聚焦点实施。
（2）完成专项重大任务实施。
四、竞聘条件和任职资格
（一）基本条件
坚持正确政治方向，具有良好的社会公德、职业道德和个人品德，热爱中医药事业，德才兼备，以德为先，有强烈的事业心和奉献精神，具有良好的团队协作精神和组织管理能力；身心健康。
（二）任职资格
1．年龄一般不超过40周岁（1983年1月1日后出生），如获批主持国家级重点项目（课题）、国家级人才项目（称号）、获得国家级成果奖励等，年龄可以适当放宽。
2．一般应当具有相关专业博士学位，5年以上工作经历，担任正高级专业技术职务或者2年以上副高级专业技术职务。
3．应具有一定的组织管理能力，科研水平获得同行专家认可，有望成为学科领域优秀拔尖人才。
五、工作程序
（一）报名
竞聘人填写《医学实验中心优秀青年人才特聘岗位竞聘登记表》（附件1）电子版发送邮箱：zxbgs3322@sina.com,纸质版交至医学实验中心办公室。报名截止时间为4月15日，逾期不予接受报名。
（二）资格审查
由办公室会同相关部门，按照竞聘条件和任职资格，从政治素质、岗位匹配和业绩评价等方面对竞聘人员进行资格审查。
（三）综合评议
采取公开竞聘的形式。由中心领导班子成员及领域专家组成面试专家组5-7人，对资格审查合格的竞聘人员进行面试，竞聘人员陈述工作情况、已取得的成绩、对竞聘岗位的认识以及工作设想。得票率超过二分之一的竞聘人通过面试。
（四）组织考察
医学实验中心办公室根据面试结果，提出考察对象，在中心班子领导下，制定考察工作方案，提交中心办公会审定后组织考察。名单在医学实验中心三楼公告栏和考察对象所在单位公布，同时发布于医学实验中心官方公众号。
一般采取查阅个人档案、听取所在单位纪检监察部门意见等方式，形成考察材料。
（五）讨论决定
中心领导班子对考察情况进行讨论并经中心办公会审议，经充分讨论研究后决定拟聘人员。
（六）公示
对拟聘人员在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。
（七）聘用
公示无异议的人员，履行聘用手续，签订聘用协议，明确聘期、目标任务及双方责、权、利关系。
（八）备案
将选聘情况、聘任人员及聘任协议等报中国中医科学院备案。
六、聘期与待遇
（一）实行聘期制管理，聘期两年，每年考核，动态管理，并明确写入协议。
（二）特聘助理岗位无行政级别，不占领导职数，作为业务管理岗位进行管理，列席中心办公会，协助中心领导负责专项工作或任务。医学实验中心人员原有待遇及来源保持不变。外单位受聘人员，人事关系保留在原单位，基本工资、央保、社保、公积金、医疗等保留在原单位，医学实验中心负责其绩效工资。
（三）受聘人员聘期考核，由中心办公室会同有关部门组织实施，院人事处参与，以聘任协议为依据，实行年度考核，侧重考核聘期任务目标完成情况。期满考核在协议期满前一个月内完成。
考核合格者根据重点专项工作和任务需要可续聘并给予一定的奖励。不合格者不再续聘。特别优秀的与干部选任衔接。
（四）受聘人员有下列情况之一者，可解除聘任协议：
1．违反政治纪律和政治规矩；
2．触犯国家法律法规；
3．违背科研诚信、师德师风、医德医风等违规行为；
4．严重失职，对单位造成重大损失；
5．因自身原因，无法履行协议及职责；
6．聘用协议所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经双方协商不能就协议变更达成一致。
七、纪律与监督
1．严格按公开竞聘程序开展工作。
2．严格落实回避原则，有关意向人选和符合条件人选全程回避。
中国中医科学院医学实验中心办公室
2023年3月27日
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